好房網News編採中心／綜合報導
永慶房屋「幸福企業」美名實至名歸！2025年第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」17日揭曉並舉辦頒獎典禮，永慶房屋憑藉著「薪獎收入」、「工時休假」、「科技工具」三大職場優勢，勇奪本屆「金獎」。永慶房屋副總經理黃俊傑於頒獎典禮上自工商時報總編輯賀靜萍手中接過獎座，為永慶房屋「幸福企業」榮譽再添一金！
永慶房屋三大職場優勢 贏得評審肯定
主辦單位工商時報總編輯賀靜萍致詞時表示，頂尖的幸福企業不只是提供員工良好的硬體條件，更要跟員工共益共好，把對員工的承諾，納入企業的發展中。面對高齡化，少子化的趨勢，台灣企業們要留才育才更是不容易，因此獲獎的企業們絕對是行業中的典範，能夠為產業帶來正向力量。為了表彰致力打造幸福職場的典範企業，主辦單位更特別邀請到資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛、社團法人中華人力資源管理協會理事長黃麗玲、工商時報王儒哲總經理蒞臨頒獎典禮頒發獎項。
在本屆評鑑中，僅有33間企業獲獎，其中在大型企業組更只有9間企業贏得本屆最大獎「金獎」殊榮。永慶房屋憑藉著完整的人資制度和三大職場優勢，一舉奪得「金獎」的最高榮譽！永慶房屋副總經理黃俊傑受訪時分享，永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶。」因此永慶房屋從求職者面臨的職場痛點，以及永慶房屋夥伴們的回饋中，不斷優化人資政策，以打造符合夥伴需求的幸福職場。
黃俊傑副總經理點出，主計總處2025年3月底數據顯示，全體受僱員工經常性薪資平均數未達4.8萬元，且勞動部勞動統計也顯示，2024年台灣平均年總工時高達2030小時，世界第五高。面對當前求職者的低薪資、高工時等困境，永慶房屋提供「薪獎收入」、「工時休假」、「科技工具」三大面向的職場優勢，不僅解決求職者的職場痛點，更讓每一位夥伴在永慶房屋裡都能盡情揮灑長才、享受工作與生活。
永慶房屋制定完整薪獎收入制度 讓夥伴的付出都有收穫
永慶房屋得以獲獎的關鍵之一，在於不斷回饋員工的「薪獎收入」！永慶房屋人資部協理塗振宏表示，優秀的房仲業務也需要專業和經驗的累積。為了讓業務新人們能夠心無旁騖地投入學習，永慶房屋提供「業務新人首年60萬元」的收入保障。首年保障期後，永慶房屋的業務夥伴依然享有最低3.8萬元的保障收入，底薪最高可到7.5萬元，業績獎金另計，給予同仁完整的經濟支持。
除了業績獎金之外，永慶房屋還有「幸福成家基金」制度，業務夥伴每人每年最高可額外獲取250萬元的「幸福成家基金」獎勵，不限年資與職級，只要業績達標就有領取資格。光是2024年「幸福成家基金」就發出將近2億元，11年來已累積發出超過10億元！永慶房屋「幸福成家基金」讓每位業務夥伴的好表現，都有實質的獎金回饋。
永慶房屋經紀人員享月休最高10天！
除了提供高薪機會之外，永慶房屋也相當重視員工工作與生活的平衡。塗振宏指出，為了解決房仲業務的高工時特性，永慶房屋制定「彈性工作8小時」制度，在店長的協調下，同仁可以選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性。
永慶房屋更推出「有薪福利假」福利，只要完成工作任務，不管是業績達標、還是服務社區、完成團隊任務，都有機會獲得有薪假福利。2024年永慶房屋總共發出2.7萬天的有薪福利假！2025年永慶房屋再推「月休最高10天」新福利，經紀人員每月有7天例休、加上最高3天的有薪福利假，等同一年額外有最高36天的有薪假，特休另計！讓有好表現的經紀人員，不僅能賺取高薪，還有更多假期可以跟家人一起出遊同樂。
AI時代就要聰明工作 永慶房產科技讓工作更有效率
隨著AI時代的來臨，永慶房屋自主開發許多科技工具，包括：「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」、「永慶大聯盟」等房產科技，以AI協作的方式減輕業務夥伴的工作負擔，不僅能提升工作效率、還能同時服務更多客戶，服務水準也不會下降。塗振宏分享，早在2000年，永慶房屋就不斷投入房產科技創新，更在2014年就導入AI技術，後來推出的「永慶大聯盟」AI工作系統，由AI直接分析服務進度，並提供工作建議，經紀人員們只要依據AI的建議就能快速聚焦達成客戶的購售屋需求，讓經紀人員「聰明工作」，工作更有效率、也提高客戶滿意度。
塗振宏表示，永慶房屋以「先誠實再成交」的服務理念，提供消費者誠實透明的購售屋服務，成為台灣「房仲第一品牌」；永慶房屋也時時根據人力市場變化和員工回饋，不斷優化人資政策，期待成為夥伴和求職者們的求職「第一品牌」。展望2025年，永慶房屋將於雙北地區持續展店，集團擴大招募1萬人。歡迎所有想要為自己賺取高薪、追求工作生活兩平衡的求職者，一起加入永慶的行列。
